NEW PLACEMENT

 

New Placement

Als Fach- und Prozessberaterin begleite ich Sie:

  • bei der Konzeption und Umsetzung von Outplacement Prozessen
  • bei der Vorbereitung Ihrer Führungskräfte auf Trennungsgespräche
  • bei der individuellen Unterstützung Ihrer vom Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden

 

In einem ersten Schritt unterstütze ich Sie bei der Planung des Outplacement Prozesses und der Definition der Umsetzungsschritte.

Im Rahmen der Umsetzung werden die Führungskräfte auf die Trennungsgespräche mit den betroffenen MitarbeiterInnen vorbereitet. Mit Rollenspielen und einem gemeinsam ausgearbeiteten Gesprächsleitfaden trainieren die Führungskräfte die schwierige Situation im Vorfeld.

Sind die Trennungsgespräche erfolgt, werden die Mitarbeitenden mit einem kompakten und netzwerkorientierten Beratungsangebot unterstützt.

 

Kooperationspartnerin
Mag. Susanna Kober, www.susanna-kober.at

 

Mit meiner Beratungskollegin Mag. Susanna Kober habe ich ein in Österreich einzigartiges New Placement Konzept entwickelt. Es besteht aus drei Phasen:

  1. Orientierung: Festlegung des Beratungszieles und Erhebung des Status Quo mit allen vorhandenen Ressourcen des Mitarbeitenden
  2. Vorbereitung: Entwicklung einer Bewerbungsstrategie und Erstellung aller Unterlagen für die Bewerbungsphase inklusive digitale Profile in sozialen Netzwerken
  3. Umsetzung: aktiver Einstieg in den Bewerbungsprozess inklusive Netzwerkgespräche

Wir legen einen Schwerpunkt auf das digitale und persönliche Netzwerk, da rund 70% der Jobs über Kontakte vermittelt werden. Dabei nutzen wir systematisch das Netzwerk des Mitarbeitenden und vermitteln gleichzeitig ein relevantes Expertengespräch aus dem eigenen Netzwerk.

Wir wenden modernste Beratungsmethoden aus Design Thinking, Effectuation und Embodiment an und geben Antworten auf die Fragen, die uns betroffene Mitarbeitende oft stellen:

  • Wie kann ich meine Erfahrungen und Kompetenzen bestmöglich nutzen und wie gelingt berufliche Zufriedenheit in einer unsicheren Zukunft?
  • Wie komme ich zu Zuversicht und einer starken inneren Haltung im oft langwierigen und kräfteraubenden Bewerbungsprozess?

Als Unternehmen profitieren Sie mit unserem New Placement Paket auf vielfältige Weise:

  • Positiver Beitrag zu Ihrem Employer Branding 
  • Wahrnehmung Ihrer sozialen Verantwortung 
  • Entlastung Ihrer HR Abteilung
  • Kompakter und kosteneffizienter als klassisches Outplacement

  

Wir freuen uns auf ein unverbindliches Erstgespräch

 

Das Thema Bewerbung und Bewerbungsprozess begleitet mich seit fast 20 Jahren, sowohl als ehemalige Führungskraft, die selbst rekrutiert hat, als auch als Karrierecoach, der Menschen auf der Suche nach ihrem Traumjob unterstützt. Lesen Sie dazu meinen Blogbeitrag " Wie die Digitalisierung den Bewerbungsprozess verändert". 

Laura Soroldoni

Laura Soroldoni, BAB Unternehmens-
beratung:

„Ich habe Elke Schrittesser als sehr reflektierte und engagierte Beraterin erlebt, die auch in schwierigen Situationen ihre ausgeprägte Lösungsorientierung und ihre positive Grundeinstellung nicht aus den Augen verliert. Qualitäten, die ich schätzen gelernt habe, sind Freude an Neuem, Offenheit und ein stets sehr achtsamer Umgang mit KundInnen und KollegInnen.“

 

Magazin Training, Ausgabe Juli 2013

Hier finden Sie ein Interview mit mir zum Thema
„Outplacement - :Vorteile durch Wertschätzung“.

Magazin Training 05 2013

Klicken Sie auf das Bild um das PDF zu sehen.

TREND, Ausgabe 5/2017

Hier finden Sie einen Artikel über Resilienz und wie man sie trainieren kann.

Artikel im TREND (PDF)

Next Placement
Best Placement
Strategie & Innovation

 

Business Development
Marketingberatung
Gründungsberatung
Go to top